Recruitment process
PRZEŚLIJ CV
Możesz to zrobić nawet wtedy gdy w aktualnych ofertach pracy, nie znajdziesz ogłoszenia odpowiadającego Twojemu profilowi.
SELEKCJA NADESŁANYCH ZGŁOSZEŃ
W celu znalezienia najlepszego kandydata, przeglądamy i analizujemy wszystkie aplikacje które zostały do nas wysłane (w tym także te znajdujące się w bazie potencjalnych kandydatów).
ROZMOWA REKRUTACYJNA
Na rozmowę rekrutacyjną zapraszamy kandydatów, którzy w możliwie jak największym stopniu spełniają oczekiwania zawarte w ofercie pracy. W rozmowie uczestniczy przełożony działu do którego prowadzona jest rekrutacja i pracownik działu personalnego. W przypadku wybranych stanowisk administracyjnych, kandydat może zostać zaproszony również na drugą rozmowę rekrutacyjną.
ZAKOŃCZENIE PROCESU REKRUTACJI
Telefonicznie lub mailowo informujemy kandydatów o podjętej decyzji. Wybranemu kandydatowi przedstawiamy warunki zatrudnienia.
WITAMY NA POKŁADZIE !
Zależy nam, aby nowi pracownicy jak najszybciej odnaleźli się w firmowym otoczeniu. W tym celu przygotowaliśmy dla pracowników cykl szkoleń i poradnik zawierający kluczowe informacje na temat warunków i zasad obowiązujących w firmie Stelweld.
JAK PRZEBIEGA ROZMOWA REKRUTACYJNA?
- Zadbamy o to, aby spotkanie przebiegało w przyjaznej atmosferze.
- Przedstawimy informacje na temat stanowiska, o które się ubiegasz, zespołu do którego zamierzasz dołączyć i możliwości rozwoju, które oferujemy.
- Będziemy chcieli bliżej poznać Ciebie i Twoje kompetencje, dlatego na spotkanie z Tobą przygotujemy zestaw pytań, które pozwolą ocenić czy jesteś kandydatem, którego poszukujemy.
- Spodziewaj się pytań dotyczących Twojej pracy, predyspozycji do objęcia określonego stanowiska i dopasowania do zespołu w naszej firmie.
- Jeżeli w trakcie spotkania będziesz miał jakiekolwiek pytania dotyczące kultury organizacyjnej lub stanowiska, na które aplikujesz, pytaj - chętnie odpowiemy.
